Sicherlich haben Sie daran gedacht herausragende Arbeitszeugnisse in schriftlicher Form von allen Stationen im PJ einzusammeln. Natürlich haben Sie auch die Patientenvorstellung oft genug geübt, überall einen guten Eindruck hinterlassen und persönliche Kontakte zu Oberärzten und Chefärzten geknüpft. Vielleicht wurden Sie mit einem freundlichen Zwinkern sogar aufgefordert sich doch später einmal als Assistenzarzt zu bewerben?

Ihre Bewerbung sollte perfekt sein, denn ein bestandenes Hammerexamen und einen Doktor-Titel haben alle anderen Personen auch, die sich auf dieselbe Stelle bewerben. Gerade die guten Stellen an bevorzugten Orten sind heiß begehrt. Sie sollten also eine bessere Bewerbungsmappe als Ihre Mitbewerber vorlegen können und inhaltlich begründen können, warum gerade Sie perfekt zu der Stelle, in das Team, in die Abteilung, in das Krankenhaus passen. 

Es gibt viele Ratgeber für "Die perfekte Bewerbung". Kaufen Sie sich einen oder leihen Sie sich einen Ratgeber bei uns kostenlos aus. So können Sie Anfängerfehler vermeiden. Perfekt wird Ihre Bewerbung dadurch allerdings nicht. Es besteht die Gefahr eine langweilige,  zu glatte, zu standardisierte Bewerbung anzufertigen.

Wir helfen Ihnen:

1. Kostenloser Verleih von Bewerbungsratgebern
2. Individuelle Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen
3. Ausarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen für Ihre Bewerbung
4. Tipps und Fehlerkorrekturen

Wenn Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen überzeugen, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei spielt vor allem Ihre Persönlichkeit eine herausragende Rolle, denn man möchte prüfen, ob Sie auch wirklich in das Team passen. Auch als Mensch. 

Um möglichst entspannt und locker und authentisch im Vorstellungsgespräch rüber zu kommen, sollten Sie es vorher üben!

Fragen die im Vorstellungsgespräch zum Beispiel kommen könnten: 

"Wo haben Sie sich sonst noch beworben?"

"Was würden Sie als Ihre persönliche Schwäche bezeichnen?"

"Welche Karriere planen Sie nach der Facharztanerkennung?"

Wir helfen Ihnen:

1. Kostenloses Üben des Vorstellungsgespräches (Rollenspiel)
2. Echte Fragen aus stattgefundenen Vorstellungsgesprächen
3. Individuelles Feedback und Fehleranalyse